Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы. В течение всего периода можно подать заявление на увольнение, однако делать это следует за 3 дня, в письменной форме.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Причины для увольнения могут быть самыми различными:

  • Не соответствие условиям труда;
  • Сотрудник не видит здесь дальнейшего карьерного роста или иных перспектив;
  • Появление более выгодных предложений;
  • По личным обстоятельствам.

Документ о намерении покинуть своё рабочее место составляется в стандартной форме и содержит обязательные условия:

  • В центре листа наименование документа – «заявление»;
  • Данные о руководителе, на чьё имя и составляется документ. ФИО работодателя и наименование компании;
  • Личные данные – ФИО, занимаемая должность.


Увольнение до истечении испытательного срока по инициативе работника проходит в той же форме, что и в стандартных трудовых условиях. Сотрудник подаёт заявление, где может не объяснять причину своего ухода – в решении этого вопроса он полностью свободен.

Обязательные условия для правомерного прекращения трудового договора:

  • Трёхдневная отработка;
  • Если должность – материально ответственное лицо, необходимо найти замену.

В оставшееся время работодатель подписывает документ. Он не имеет никакого права отказывать своему сотруднику в стремлении покинуть рабочее место. Владельцу выдаётся трудовая книжка, а также зарплата. Пособие выходного дня также может выплачиваться, если это прописано корпоративным уставом.

Период, в который происходит непосредственное увольнение сотрудника, может проходить следующим образом:

  • Одним днём, если достигнуто согласие между сторонами. Сюда же относится наличие уважительных причин, вследствие которых работник желает покинуть рабочее место. В этом случае в заявлении указывается день подачи этого документа;
  • После отработки, которая, как правило, составляет три дня. За это время проводится расчёт. Сотрудник может попросить большее время отработки, к примеру, две недели. Данное действие вполне законно.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке


ТК РФ в ст. 71предусмотрено, что сотрудник обязан отработать 3 дня. Следует помнить, что работник может указать в своём заявлении и двухнедельный срок, никаких ограничений со стороны законодательства нет. Работодатель в данном случае не может отказать.

Увольнение без отработки возможно в случае достижения согласия между работником и работодателем или же при указании веских причин:

Конечно, в течение отработки работник может передумать и отозвать своё заявление об уходе.

В данном документе не вносится записей о том, что сотрудник на испытательном сроке. Указывается лишь сам факт принятия на работу.

Запись об увольнении в трудовую книжку на испытательном сроке по инициативе сотрудника, безусловно, вносится. В нужной строке прописываетсяст. 77 ТК РФ, пункт 3 – «расторжение договора по инициативе работника».

Документ выдаётся в заключительный рабочий день вместе с соответствующими выплатами.

ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работника на испытательном сроке вст. 77 ТК РФ. Сотрудник в таком положении обладает тем же правами и обязанностями, что и остальные штатные работники. Зарплата также выплачивается, если в корпоративном уставе прописано, что на испытательный период не распространяются выплаты, то это нарушение законодательства.

Испытательный период содержит основные условия:

  • Устанавливается в сроки, обозначенные законодательством;
  • Не может превышать определённый в трудовом договоре период;
  • Входит в стаж работы.


Однако при неуверенности со стороны руководителя в профессиональных навыках подчинённого, период трудовых испытания может быть продлён. Данное условие касается должностей руководителя и главного бухгалтера.

Время данного испытания варьируется от должности:

  • Стандартный штат сотрудников – до 3-х месяцев;
  • Руководители – до 6 месяцев;
  • Срочный договор на полгода – до 2 недель.

Категории лиц, которые могут быть приняты на работу без дополнительных условий:

  • Несовершеннолетние;
  • Беременные;
  • Получение должности на конкурсной основе;
  • Уволенные со службы граждане, перенаправленные в запас;
  • Срочный договор максимум на два месяца.


Похожие новости

  • Фикус Бенджамина — размножение черенками и способы укоренения в домашних условиях, видео
  • В чем лучше хранить деньги в 2017 году в России
  • Лечение бесплодия продуктами пчеловодства
  • Каша из тыквы с рисом пошаговый рецепт с фотографиями
  • Свадебный букет своими руками пошагово: как сделать и оформить

  • Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

    Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника