Работник — кто это Словарь юридических терминов

Работник — кто это? Словарь юридических терминов

Что означает понятие «работник»? Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем. На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за свою работу и соблюдает установленные внутренние правила.

Основные понятия

Работник - кто это? Словарь юридических терминовРаботодатель и работник состоят в отношениях, которые называются трудовыми. Каждый из них имеет определенные права и обязанности.

Они регулируются трудовым законодательством, а также внутренними документами организации:

  • трудовым контрактом, заключенным с отдельным работником;
  • коллективным договором с сотрудниками предприятия;
  • некоторыми другими актами.

Иногда работника именуют сотрудником, это слово имеет практически то же значение. В отношении женщин применяется формулировка «работница» или «сотрудница».

В чем заключаются обязанности

Каждый работающий человек, согласно 21 статье ТК РФ, обязан:

  • добросовестно трудиться, в полной мере выполняя свои должностные обязанности;
  • соблюдать дисциплину труда (не прогуливать, не опаздывать и т.п.);
  • следовать требованиям безопасности;
  • беречь имущество работодателя и др.

В случае, если сотрудник нарушает какие-то нормы закона или внутренние правила, он может быть подвергнут различного рода взысканиям: замечанию, выговору, штрафу и т.п. Наказание должно быть обоснованным и справедливым, соответствуя степени тяжести совершенного проступка. Например, нельзя лишить человека премии за единичное опоздание на работу.

Какие права есть у работника

Кроме обязанностей, работник обладает и правами, круг которых достаточно широк. К ним относятся:

  • предоставление работы согласно контракту;
  • обустроенное рабочее место;
  • полный и вовремя выплачиваемый заработок;
  • соблюдение баланса работы и отдыха (выходные дни, отпуск, общепринятые праздники и др.);
  • вступление в профсоюз;
  • социальное страхование;
  • возмещение вреда (например, травмы или профзаболевания), полученного при исполнении своих обязанностей и др.

Также каждый работающий может уволиться по собственному желанию без объяснения причин, в установленном законом порядке. Если работодатель относится к сотруднику несправедливо, нарушает его права, последний вправе обратиться за защитой в профсоюзные органы, трудовую инспекцию или в суд.

Похожие новости

  • Стеклянный стол своими руками – возможные варианты сборки
  • Платья на Новый год 2017 для девочек
  • Молочный пилинг лица: как он работает
  • Раствор цементно-песчаный – осваиваем технику приготовления
  • Как приготовить пастилу из яблок в домашних условиях – 5 рецептов

  • Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов

    Работник — кто это Словарь юридических терминов